TERMENI SI CONDITII DE ACCES SI UTILIZARE A SITE-ULUI WWW.UNDELUCRAM.MD

Ultima actualizare: 11.06.2018

Va rugam să cititi Termenii si conditiile de acces si de utilizare cu atentie. Daca nu sunteti de acord cu conditiile de utilizare, va rugam sa nu folositi Site-ul nostru. Daca veti continua sa utilizati Site-ul nostru, vom considera că ati citit si inteles acesti Termeni de Utilizare si efectul lor asupra dumneavoastra.

Site-ul este intr-o continua adaptare, Compania (astfel cum este definita mai jos) incercand sa implementeze constant noi functionalitati ale acestuia. Ca atare, acesti Termeni pot fi influentati de aceste modificari. Ne rezervam dreptul de a aduce modificari in orice moment Site-ului si acestor Termeni prin postarea pe Site-ul nostru, fara nici o alta notificare, cu exceptia situatiei in care modificarile sunt substantiale, caz in care va vom informa utilizand adresa de e-mail pe care ne-ati furnizat-o la momentul la care v-ati creat un cont in cadrul Site-ului. Va rugam sa recitiți Termenii in mod regulat pentru a fi la curent cu cea mai recenta versiune a acestora.

1. INTRODUCERE. LEGE APLICABILA

1.1 Termenii si conditiile de acces si utilizare (“Termenii”) a site-ului www.undelucram.md (“Site-ul”) reprezinta regulamentul de functionare si utilizare a Site-ului, care devine obligatoriu pentru toti utilizatorii, indiferent ca acestia isi creaza un cont pe Site.

1.2 In prezentul document urmatorii termeni vor avea sensurile descrise mai jos:

- „Compania” sau „noi” inseamna societatea UNDELUCRAM SRL cu sediul social in Romania, Cluj-Napoca, Str. Regele Ferdinand nr. 22-26, Centrul Comercial Central, etaj 3 (adresa de corespondenta: B-dul Iuliu Maniu, nr. 6L, Campus 6.1, etaj 3, Sector 6, București ), inregistrata la Registrul Comertului sub nr. J12/2388/2019, cod fiscal 37266398, email [email protected]; Compania este cea care opereaza Site-ul in mod exclusiv.
- “Utilizator” sau “Dumneavoastra” inseamna persoana fizica sau reprezentantul persoanei juridice ce acceseaza si foloseste Site-ul prin crearea unui cont de utilizator sau prin personalizarea unui profil existent de Angajator;
- “Vizitator” inseamna o persoana fizica ce acceseaza Site-ul sau sectiuni ale acestuia, fara a-si crea un cont in cadrul acestuia;
- „Angajator” inseamnă oricare dintre persoanele juridice al caror profil este disponibil pe Site, indiferent ca acesta a fost personalizat de catre un Utilizator sau nu

1.3 Prin intermediul Site-ului, ne propunem sa:

- oferim informatii despre mediul de lucru din Republica Moldova, informatii oferite de catre persoane ce interactioneaza sau au interactionat din punct de vedere profesional cu angajatori romani ale caror profiluri publice sunt disponibile pe Site;
- oferiminformatii de interes public din domenii diferite legate de piata muncii precum: resurse umane, piata locurilor de munca, salarizare etc, informatii structurate atat sub forma de articole (fie create intern, fie preluate de pe alte site-uri publice), cat si sub forma unor discutii de tip forum;
- oferim posibilitatea Angajatorilor de a-si personaliza profilele publice disponibile pe pagina lor din cadrul Site-ului, prin publicarea de anunturi privind locurile de munca sau internship-urile disponibile; incarcarea unei prezentari a Angajatorului; centralizarea evaluarilor oferite de catre Utilizatori in cadrul Site-ului, cu privire la acel Angajator; centralizarea informatiilor despre salariile si beneficiile ce sunt acordate de catre acel Angajator;
- oferim posibilitatea Utilizatorilor de a-si adauga CV-ul in cadrul Site-ului; evalua experienta avuta timpul interactiunii cu anumiti Angajatori; posta informatii despre salariile si beneficiile oferite de un anumit Angajator;

1.4 Acești Termeni sunt supuși legilor romane. Orice litigiu care se naste din sau in legatura cu utilizarea Site-ului va fi solutionat de instantele si/sau autoritatile romane competente.

2. CONTINUTUL SI SECTIUNILE SITE-ULUI

2.1 Site-ul gazduieste numeroase resurse online de informare, inclusiv instrumente de comunicare, articole, stiri, forumuri si servicii de interactiune sociala.  Site-ul este destinat atat Vizitatorilor si Utilizatorilor, cat si Angajatorilor.

2.2 Site-ul este structurat in mai multe sectiuni, dupa cum urmeaza:

Sectiuni accesibile Vizitatorilor / Utilizatorilor / Angajatorilor

a) Sectiune dedicata gazduirii informatiilor despre Angajatori, compusa pe baza informatiilor oferite de catre Utilizatori ce au interactionat din punct de vedere profesional cu angajatori romani. Aceasta sectiune cuprinde, pentru fiecare Angajator listata pe site, subsectiuni de Locuri de munca, Prezentare, Internship, Noutati, Evaluari, Salarii, Interviuri, Beneficii si Forum.

b) Sectiunea Ghidul salariilor, dedicata centralizarii articolelor despre piata salariilor din Republica Moldova. Articolele sunt atat create de catre Companie, cat si preluate de pe alte site-uri publice. De asemenea, sectiunea prezinta si o analiza comparativa a salariilor disponibile in Site, defalcate in functie de industrie, salariu mediu si graficele cu salariile aferente anumitor luni calendaristice.

c) Sectiunea Modele CV, dedicata centralizarii diferitelor modele de CV pe care Utilizatorii le pot utiliza pentru a crea un CV pe care sa-l utilizeze in cadrul Site-ului.

d) Sectiunea Stiri, dedicata centralizarii celor mai recente articole si stiri din domenii diferite precum: resurse umane, piata locurilor de munca, salarizare etc

e) Sectiunea Calculator contine o aplicatie destinata a fi folosita in scopul unor simulari/estimari privind calculul salariilor.

f) Sectiunea Top companii contine topuri realizate dupa diferite criterii: dupa evaluarea generala, dupa oportunitatile de cariera, dupa compensatii si beneficii, dupa echilibrul serviciu/viata personala, dupa management, dupa industrie, respectiv dupa cultura si valori.

g) Sectiunea Locuri de munca, unde pot fi vizualizate si filtrate, dupa diferite criterii, anunturile de angajare publicate de catre Angajatori

h)  Sectiunea Adauga o contributie, unde Utilizatorii  pot adauga informatii despre experienta lor in interactiunea cu un anumit Angajator

Sectiuni accesibile numai Angajatorilor

a)    Sectiunea UndeLucram Angajator, prin care un Utilizator, in baza puterilor de reprezentare a unui Angajator, ulterior crearii unui cont in cadrul Site-ului, poate gestiona si personaliza profilul acelui Angajator in cadrul Site-ului, putand de asemenea sa interactioneze cu alti Utilizatori in mod public, in numele Angajatorului; aceasta sectiune inglobeaza mai multe sub-sectiuni, dintre care o parte reprezentativa a acestora este prezentata mai jos;

b)    Sub-sectiunea Galerie foto, prin care Utilizatorul cu puteri de reprezentare a Angajatorului, poate incarca fotografii reprezentative pentru Angajator; prin incarcare, Utilizatorul si Angajatorul reprezentat de Utilizator isi asuma raspunderea exclusiva pentru efectele juridice pe care incarcarea acelor fotografii le poate produce fata de alte persoane;

c)    Sub-sectiunea Anunturi, prin care Utilizatorul cu puteri de reprezentare a Angajatorului poate vizualiza (1) lista tuturor locurilor de munca disponibile incarcate in Site de catre Angajatorul pe care il reprezinta, alaturi de (2) statistici specifice privind interactiunea Utilizatorilor / Vizitatorilor cu fiecare dintre anunturile incarcate de catre Angajator;

d)    Sub-sectiunea Import anunturi API, prin care Utilizatorul cu puteri de reprezentare a Angajatorului poate transmite Companiei un link către un produs de tip Application Programming Interface, alături de instrucțiuni de folosire a acestuia, care să permită Companiei afișarea anunțurilor privind locurile de muncă aferente Angajatorului respectiv prin interogarea link-ului indicat de către Utilizatorul cu puteri de reprezentare a Angajatorului; prin folosirea acestei opțiuni, Utilizatorul cu puteri de reprezentare a Angajatorului și/sau Angajatorul sunt în mod exclusiv responsabili de instrucțiunile și link-ul transmise, respectiv de funcționarea conformă a link-ului și de claritatea și completitudinea instrucțiunilor;

e)    Sub-secțiunea Analiza corporate, prin care Utilizatorul cu puteri de reprezentare a Angajatorului poate configura si studia informatii despre activitatea din Site si interactiunile avute in Site de Utilizatori cu Angajatori considerati ca fiind concurenti Angajatorului pe care Utilizatorul il reprezinta;

2.3 Continutul gazduit de Site provine din surse diverse, precum: articole si stiri create de catre Companie, articole si stiri preluate de pe alte site-uri, informatii oferite de catre Utilizatori, informatii incarcate in Site de catre Angajatori..

2.4 Continutul gazduit de Site este oferit, fara perceperea vreunei taxe de acces, oricarui Vizitator si/sau Utilizator. Totusi, anumite tipuri de continut sunt accesibile doar Utilizatorilor.

2.5 De asemenea, anumite sectiuni ale Site-ului sunt accesibile dupa efectuarea unor plati reprezentand contravaloarea anumitor servicii pe care Compania, prin intermediul Site-ului,  le poate presta pentru Angajatori.

2.6 Sub nicio forma si in nicio situatie,Compania nu va ingradi dreptul la libera exprimare prin stergerea de mesaje ale Utilizatorilor in schimbul unor sume de bani din partea Angajatorilor si nu va include un astfel de posibil serviciu in cadrul serviciilor prestate pentru Angajatori.

3. INREGISTRAREA SI SECURITATEA UTILIZARII SITE-ULUI

Securitatea Utilizatorilor / Vizitatorilor

3.1 In scopul accesarii anumitor sectiuni sau functionalitati ale Site-ului, este necesara crearea unui cont de Utilizator.

3.2 Pentru a parcurge procesul de inregistrare, va trebui să completați formularul de inregistrare disponibil pe Site furnizand numele de utilizator, adresa de email si o parola sau sa va inregistrati pe Site-ul nostru prin intermediul unui site de socializare.  

3.3 Dupatransmiterea formularului de inregistrare, vă vom trimite un mesaj pe adresa de e-mail furnizata de dumneavoastra, confirmand inregistrarea. Accesarea e-mailului receptionat este necesara pentru validarea contului de Utilizator.

3.4 Contul fiecarui Utilizator este securizat printr-o parola aleasa de persoana respectiva. Va revine raspunderea de a pastra confidentialitatea propriei parole si a securitatii contului dumneavoastra. In consecinta, sunteti singurul raspunzator de toate activitatile care au loc in contul dumneavoastra. In cazul in care aveti suspiciuni privind folosirea neautorizata a contului dumneavoastra, va rugam sa ne contactati imediat utilizand adresa de e-mail [email protected] sau folosind butonul Feedback disponibil in fiecare pagina a Site-ului. De asemenea, asigurati-va ca va deconectati de la contul dumneavoastra de fiecare data cand terminati sesiunea de vizitare si utilizare a Site-ului.

3.5 Fiecare Uutilizator poate folosi un singur cont. Incercam sa ne asiguram de acest aspect solicitand completarea unei adrese de e-mail la momentul inregistrarii unui cont in cadrul Site-ului. Nu este permisa utilizarea contului altui Utilizator sau accesul altor persoane la contul unui Utilizator. Fiecare Utilizator este obligat sa pastreze confidentiale numele de utilizator, parola și orice alte informații de acces in cont. Nu suntem responsabili pentru utilizarea, divulgarea sau pierderea acestor detalii care rezulta din nerespectarea de catre Utilizatori a acestei obligatii.

3.6 Utilizatorii au obligatia de a respecta urmatoarele informatii la inregistrare, respectiv utilizare:

i) sa aiba cel putin varsta legala de angajare (16 ani); Site-ul nu este destinat persoanelor fizice sub aceasta varsta, mai ales luand in considerare imposibilitatea legala a acestora de a avea calitatea de angajati inainte de aceasta varsta.

ii) sa furnizeze date reale si actualizate, mai ales in ceea ce priveste informatiile prezentate in CV-ul acestora; in lipsa unor informatii actuale si reale, este posibil ca experienta de utilizare a Site-ului sa fie suboptimala.

3.7 Pe parcursul utilizarii Site-ului, anumite date cu caracter personal apartinand Utilizatorilor / Vizitatorilor sunt prelucrate de catre Companie. Toate informatiile privind datele cu caracter personal sunt disponibile in Politica de Prelucrare a Datelor cu Caracter Personal disponibila aici

3.8 Vizitatorilor le este garantat faptul ca Site-ul nu contine programe software sau componente ale acestora care ar putea afecta performanta si functionarea dispozitivului utilizat pentru accesarea Site-ului

Securitatea Angajatorilor

3.9 Compania depune eforturi constante pentru a se asigura ca toti Utilizatorii care activeaza profiluri ale Angajatorilor, pot reprezenta acei Angajatori in baza relatiei contractuale dintre Angajatori si Utilizatori care doresc sa activeze profiluri ale Angajatorilor.

3.10 In masura in care Compania va primi solicitari scrise, insotite de dovezi pertinente, din partea Angajatorilor in care acestia indica faptul ca le-au fost activate conturile din cadrul Site-ului, de catre Utilizatori care nu au autorizarea necesara in acest sens din partea Angajatorului, Compania va colabora cu Angajatorul pentru a identifica in ce masura un anumit Utilizator utilizeaza in mod nelegitim contul de Angajator din cadrul Site-ului. Totusi, Compania nu va inactiva contul de Angajator activat de un Utilizator nelegitim, la simpla solicitare scrisa, dar neintemeiata, a unui Angajator.

3.11 Utilizatorul care administreaza contul unui Angajator este responsabil pentru contributiile si actiunile efectuate de acel Angajator in cadrul Site-ului. In lipsa unei solicitari scrise intemeiate din partea unui Angajator, Compania nu va interveni asupra actiunilor efectuate de catre un Angajator in cadrul Site-ului.

3.12 Contul de Angajator este dezvoltat astfel incat sa poata fi accesat de o singura persoana in acelasi moment. Angajatorul poate desemna mai multe persoane cu care are relatii contractuale ce permit reprezentarea Angajatorului in cadrul Site-ului, pentru a opera contul de Angajator in mod alternativ. Angajatorul este pe deplin si in mod exclusiv responsabil de securitatea contului sau in cadrul Site-ului.

4. REGULI DE UTILIZARE SI CONDUITA A UTILIZATORILOR

4.1 Va dam posibilitatea de a impartasi, in cadrul Site-ului, impresiile si experientele dumneavoastra cu privire la timpul pe care l-ati petrecut sau il petreceti in calitate de angajat sau colaborator al unui Angajator, in sectiunea dedicata gazduirii informatiilor despre Angajatori.

4.2 Raspunderea privind acuratetea si realitatea informatiilor, datelor si mesajelor pe care le furnizati va revine exclusiv dumneavoastra. Nu ne asumam vreo obligatie de a investiga adevarul celor afirmate, de a monitoriza sau verifica acuratetea, caracterul complet sau conformitatea cu legislația in vigoare a comentariilor dumneavoastra si a continutului publicat de dumneavoastra.

4.3 In momentul in care trimiteti spre publicare un comentariu, sunteti pe deplin responsabili cu privire la orice comentariu care:

a) incalca orice lege aplicabila in Romania (spre exemplu, normele legale privind calomnia sau dreptul la viata privata, demnitate sau imagine) sau un contract pe care l-ati semnat cu Angajatorul despre care publicati comentariul (spre exemplu, drepturile de autor sau o clauza contractuala de confidentialitate);

b) au un caracter obscen, insultator, calomnios, amenintator, violent, abuziv,  denota ura, sunt de natura a hartui sau discrimina pe orice criteriu, sunt pornografice sau profanatoare sau incurajeaza un comportament care ar fi considerat o infractiune sau incalcare a legii; este interzis orice atac la persoana. Tratati-i pe ceilalti Utilizatori cu respect si mentineti discutiile in limitele bunului simt. Compania isi rezerva dreptul de a elimina comentarii care sunt raportate de catre alti Utilizatori ca incalcand acest paragraf ori care sunt in mod vadit contrare acestui paragraf.

c) au caracter de „spam” sau reprezinta orice alta forma de publicitate nesolicitata, materiale promotionale sau mesaje comerciale, cu exceptia spatiilor in care acest lucru este permis in mod expres. Compania isi rezerva dreptul de a elimina comentarii care sunt raportate de catre alti Utilizatori ca incalcand acest paragraf ori care sunt in mod vadit contrare acestui paragraf.

4.4 Va rugam sa utilizati corect limba romana (folositi cuvinte intregi, virgula, punctul si cratima). De asemenea, va rugam sa nu folositi un limbaj de tip „chat”. Verificati textul inainte de a-l posta. Astfel va puteti asigura ca este usor de citit si poate fi inteles de catre ceilalti vizitatori ai site-ului.

4.5 Nu citati excesiv din comentariile anterioare; citati doar partile esentiale astfel incat comentariile sa fie usor de citit. Va rugam sa specificati numele, ID-ul sau nickname-ul autorului comentariului pe care il citati. Este interzisa doar postarea de citate fara contributie personala sau fara a se specifica sursa/autorul. Mesajele de acest tip vor fi sterse. Este interzisa folosirea drept nume, ID sau nickname a numelui unui Angajator, brand sau a unei pagini personale web.

4.6 Contributiile aprobate si publicate pe Site (comentarii, evaluari, informatii despre salarii, informatii despre procesul de interviuri si despre pachetele de beneficii etc.) pot fi editate sau sterse de autor in maxim 48 de ore de la publicare. Avand in vedere faptul ca fiecare contributie este o perceptie individuala si subiectiva a fiecarui  Utilizator in parte, acestea se pot schimba, de aceea acordam un termen de 48 de ore fiecarui Utilizator in a-si revizui contributia proprie. Dupa perioada de 48h contributiile nu mai pot fi modificate pentru a pastra o continuitate a discutiilor. In cazul in care Utilizatorii doresc sa evalueze Angajatori pe care i-au mai evaluat in trecut, o pot face dupa minim sase luni de la evaluarea precedenta.

4.7 Odata publicat un comentariu, ne acordati o licenta neexclusiva, cu titlu gratuit, nelimitata in timp, pe teritoriul Romaniei, pentru reproducerea, publicarea, transmiterea si difuzarea acestuia in scopul exploatarii si promovarii Site-ului.

4.8 Orice abatere de la obligatiile de mai sus se sanctioneaza cu stergerea comentariilor dumneavoastra si/sau restrictionarea accesului dumneavoastra la acest Site.  Acest drept pe care ni-l rezervam nu trebuie sa fie interpretat ca o aprobare a noastra sau ca o responsabilitate fata de comentariile dumneavoastra  sau continutul incarcat pe Site, indiferent daca utilizam sau nu acest drept.

4.9 Sunteti obligati sa ne despagubiti pentru orice daune directe sau indirecte pe care le putem suporta ca urmare a publicarii de continut, comentarii sau materialele postate sau trimise de dumneavoastra pe Site-ul nostru si care nu au fost refuzate spre publicare sau sterse dupa publicare (neavand pentru noi un caracter vadit nelegal sau vatamator).

4.10 Este interzis sa:

(i) reproduceti, copiati, distribuiți sau sa valorificati Site-ul, inclusiv orice parte a continutului acestuia în orice scop, fara a obtine acordul nostru scris in prealabil;

(ii) sa descarcati sau sa copiati informatii in beneficiul unei alte afaceri; si

(iii) sa utilizati instrumente de extractie a datelor, roboti sau instrumente similare de colectare si de extractie de date.

4.11 Nu aveti dreptul sa introduceti virusi sau alte materiale daunătoare tehnologic, sa incercati sa obtineti acces neautorizat pe Site-ul nostru sau sa atacati Site-ul. Orice astfel de abuzuri, care pot constitui infractiuni, vor fi raportate autoritatilor competente.

5. REGULI DE APROBARE SI MODERARE A MESAJELOR, INCLUSIV A EVALUARILOR, A INFORMATIILOR DESPRE SALARII SI INTERVIURI SAU A ALTOR DATE FURNIZATE DE CATRE UTILIZATORI

5.1 Site-ul este menit sa fie un punct de reper si de informare pentru cei care sunt in cautarea unui loc de munca, pentru cei interesati de atmosfera si mediul de lucru din companiile din Republica Moldova, cat si pentru companiile care au ca scop imbunatatirea relatiei cu actualii si viitorii angajati.

5.2 Compania este parte neutra in toate discutiile dintre Utilizatori si/sau Angajatori si nu face anchete in a descoperi autenticitatea continutului mesajelor (incluzand evaluari, informatii despre salarii si interviuri sau alte date furnizate de catre Utilizatori), de aceea sunteti obligati sa furnizati date reale care pot fi de ajutor si interes pentru toti cei care viziteaza Site-ul.

5.3 Site-ul este moderat de o echipa ce analizeaza mesajele primite prin intermediul Site-ului si aproba toate mesajele care au aparenta ca sunt conforme cu acesti Termeni. In aceeasi masura, moderatorii Site-ului o vor tine cont de urmatoarele aspecte:

a) Acelasi standard  de moderare/aprobare/respingere a mesajelor se aplica pentru toate mesajele primite (incluzand evaluari, informatii despre salarii si interviuri sau alte date furnizate de catre Utilizatori), indiferent daca acestea sunt venite de la fosti angajati, actuali angajati sau reprezentanti ai Angajatorilor;

b) Informatiile furnizate de catre Utilizatori trebuie sa fie de interes si sa ajute Vizitatorii si/sau Utilizatorii Site-ului;

c) Nu vor fi acceptate spre publicare mesaje generale lipsite de interes pentru Utilizatorii si/sau Vizitatorii Site-ului sau mesaje care nu sunt fundamentate pe argumente (in cazul in care situatia impune acest lucru).

5.4 Compania isi rezerva dreptul de a nu face publice acele opinii care contravin Termenilor sau pe care le considera daunatoare, sub orice forma, propriei imagini, partenerilor sau tertilor, urmand a informa Utilizatorul autor al comentariului despre acest aspect.

5.5 Compania ofera posibilitatea Utilizatorilor si Angajatorilor sa combata oficial informatiile care nu sunt conforme cu realitatea prin exercitarea dreptului la replica pe site sau prin informarea reprezentantilor Site-ului de indata.

5.6 Daca suntem notificati cu privire la incalcari ale legii sau ale unor contracte vom sterge doar acele comentarii si materiale cu privire la care sunt prezentate dovezi clare si indubitabile referitoare la incalcarile pretinse; in lipsa unor astfel de dovezi, vom respecta dreptul la libera exprimare a opiniilor Utilizatorilor.

6. LIMITAREA RASPUNDERII

6.1 Compania nu garanteaza acuratetea, corectitudinea sau caracterul actual al informatiilor gazduite pe Site. Daca se considera ca orice informatie gazduita de Site violeaza drepturile legale ale persoanelor fizice sau juridice in cauza, este necesara semnalarea acestei situatii la [email protected], impreuna cu probe precise si relevante care combat informatiile gazduite.

6.2 Compania nu sustine prin publicare parerile exprimate. Site-ul are un rol neutru, de facilitare a accesului publicului la informatii despre piata muncii. Ne declinam orice raspundere (fie pe baza de contract sau pe orice alta baza) care decurge din sau in legatură cu accesul sau utilizarea Site-ului nostru sau oricărui site web cu care este legat, în masura permisă de legislatia în vigoare, cu exceptia pierderilor sau daunelor cauzate de frauda, greseli intentionate sau neglijenta grava.

6.3 Datele furnizate de Utilizatori la inregistrare nu pot fi puse la dispozitia nimanui decat in cazul in care legea impune acest lucru si cu exceptia situatiilor descrise in Politica de prelucrare a datelor cu caracter personal disponibila aici.

6.4 Site-ul nu va fi întotdeauna disponibil și poate avea anumite erori. Ca atare, vă asumați folosirea acestuia  pe riscul dumneavoastra, fără garantii de orice fel din partea Companiei

6.5 Site-ul poate contine link-uri catre site-uri operate de terte parti, care sunt semnalizate ca atare pentru a putea fi usor identificate. Includerea pe Site-ul nostru a oricărui link catre un site al unui tert nu inseamna ca aprobam, avizam sau acceptam responsabilitatea pentru acest site al unei terte parti, continutul sau utilizarea acestuia, sau utilizarea produselor sau serviciilor puse la dispozitie prin acesta. Nu suntem obligati sa filtram si sa monitorizam si nu am investigat sau monitorizat nici un site al unui tert pentru acuratetea, caracterul complet sau conformitatea cu legislatia in vigoare. Nu suntem responsabili pentru eventualele pagube sau pierderi cauzate ca urmare a utilizarii de catre dumneavoastra a Site-ului sau bazarea pe aceste site-uri ale tertilor, pe care le folositi pe propriul risc in conditiile stipulate in aceste site-uri.

6.6 Puteți crea un hyperlink catre Site-ul nostru de pe un alt site sau document fara acordul nostru scris in prealabil sub rezerva conditiilor prevazute in prezenta clauza. Un hyperlink nu implica faptul ca aprobam produsele sau serviciile dumneavoastra sau oricare dintre produsele sau serviciile site-ului pe care inserati link-ul catre Site-ul nostru, sau disponibile prin acesta. In masura in care vom identifica un hyperlink ca fiind plasat pe un site care are un continut ilegal, amenintator, defaimător, obscen, pornografic sau profanator sau care ar putea constitui sau incuraja un comportament care ar putea fi considerat o infractiune sau o incalcare a oricarei legi sau ca, în interpretarea Companiei, daunează sau poate dauna intereselor sau reputației Companiei si Site-ului sau firmelor cu care lucram (sau produsele si/sau serviciilor noastre și ale acestora), vom apela la solutiile legale pentru a solicita eliminarea acelui hyperlink din cadrul site-ului care incalca aceasta clauza.

6.7 Ne rezervăm dreptul de a solicita oricând, la discretia noastră, pentru orice motiv, ca orice link pe care il creati spre Site-ul nostru de pe un alt site sau document sa fie eliminat. In acest caz, va vom trimite o notificare de incetare pe numele inscris mentionat la inregistrarea dumneavoastra a numelui de domeniu a site-ului sau la orice adresa de e-mail furnizata pe site-ul dumneavoastra Veti avea obligatia de a sterge hyperlinkul in maxim 5 zile de la primirea notificarii.

7. PROPRIETATE INTELECTUALA, MARCI COMERCIALE, DREPT DE AUTOR SI SOFTWARE

7.1. UNDELUCRAM este o marca comerciala combinata inregistrata, detinuta in mod exclusiv de catre Companie si nu poate fi folosita decat cu acordul prealabil scris al Companiei.

7.2. Toate drepturile de proprietate intelectuala asupra Site-ului, inclusiv continutul acestuia, design-ul, continutul, grafica, logo-urile, imaginile, clipurile audio/video, apartin in mod exclusiv Companiei.

7.3. Postarea de comentarii si continut de dvs in calitate de Utilizator nu va acorda niciun drept sau titlu cu privire la Site.

7.4. Toate drepturile de autor privind programele software utilizate pe Site apartin Companiei, in afara de software de tip open source. Tot continutul software-ului, elaborarea acestuia si software-ul in totalitate sunt protejate de legile privind dreptul de autor. Orice alta utilizare, inclusiv reproducerea, modificarea, distribuirea, transmiterea, republicarea, afisarea sau executarea continutului acestui site nu sunt permise fara obtinerea consimtamantului prealabil scris al Companiei.