Procesul de angajare e compus din 5 etape:
1. Interviu HR (a decurs destul de usor) (1h)
2. Testare (e un test care va consuma destul de mult timp ce necesita analiza unui produs, crearea cerintelor funtionale si a unei prezentari pe produs) (2-3h sau mai mult)
3. Interviu cu echipa tehnica din Moldova (intrebari despre activitate si intrebari de ordin decizional, gen cum ai facut in situatia X sau ce ai face in situatia Y) (1h)
4. Interviu cu PM din SUA (iarasi discutie precum la interviul tehnic doar ca totul in Engleza) (1h)
5. Interviu cu VP din SUA (nu am ajuns la etapa data, dar din cate am inteles nu mereu se face aceasta etapa)

Dupa mine e un proces de recrutare cu mult prea multe etape. Compania ar trebui sa stabileasca un proces maxim de 3 etape (interviu - test - interviu) dupa care sa se ia decizia. Plus, testul nu ar trebui sa aiba o durata mai mare de 1h.

Intrebari de ordin profesional si decizional in activitatea curenta sau potentiala.