Piata muncii s-a redefinit in ultimii ani si a schimbat modul in care angajatorii se raporteaza la salariati. Clasicul program de lucru intre 9 dimineata si 5 dupa-amiaza risca sa devina istorie, de vreme ce tot mai multe companii se declara de acord cu programul flexibil. 

In unele cazuri, acest lucru e prevazut drept clauza in contractele de angajare. In altele, programul se negociaza separat cu fiecare salariat in parte. Specialistii in resurse umane sustin ca programul flexibil ii face pe angajati mai productivi, scrie digi24.ro.

In Marea Britanie, de exemplu, doar 6% dintre angajati lucreaza in intervalul clasic, 9-17. Potrivit BBC, aproape jumatate dintre britanici si-au negociat cu angajatorii un program flexibil, pentru a se putea ocupa de educatia copiilor sau pentru a jongla si cu alte activitati desfasurate in afara muncii. Studiul, bazat pe date guvernamentale, arata ca 37% dintre angajatii cu program full-time prefera sa inceapa munca la ora 8 dimineata si sa termine la ora 16. A doua cea mai populara alegere, preferata de 21% dintre participantii la studiu, se refera la intervalul orar 7-15.

Flexibilitatea la locul de munca e importanta nu doar pentru parinti si studenti. Cei care lucreaza intre orele dorite spun ca sunt mai motivati si petrec o perioada mai lunga de timp fara sa-si schimbe jobul. Si multi angajatori au inteles ca unele persoane sunt matinale, altele prefera sa se trezeasca mai tarziu.

Transformarea digitala si tehnologia permit, in multe domenii, realizarea activitatilor din orice loc unde exista o conexiune la internet. Un studiu realizat de JP Morgan Chase in Statele Unite arata ca acele companii care ofera angajatilor posibilitatea de a opta pentru un program flexibil inregistreaza niveluri mai mici de absenteism.

Acolo insa unde companiile negociaza separat cu fiecare angajat programul flexibil pot aparea si nemultumiri. Angajatii fara copii, spre exemplu, s-au plans de faptul ca nu sunt luati in seama atunci cand cer acest lucru. In astfel de situatii, angajatorilor li se reproseaza faptul ca se comporta discretionar, iar mediul de lucru este afectat.

Citeste mai mult>>