În epoca inovației rapide și a schimbărilor constante, piața muncii se redefinește continuu, iar așteptările angajatorilor evoluează și ele. În 2024, calitățile și abilitățile căutate într-un angajat transcend sfera competențelor tehnice, impunând un set complex de calități care conturează un profil de profesionist adaptabil și capabil de colaborare.

Știm cu toții că, în piața muncii, pentru a obține un job, competențele tehnice rămân avantaje fundamentale, dar la baza succesului profesional pot sta și alte aspecte esențiale. În acest context, ne propunem să explorăm șapte insight-uri semnificative despre așteptările angajatorilor în 2024, dezvăluind astfel ce anume își doresc cu adevărat aceștia de la profesioniștii din organizațiile lor.

7 insight-uri despre așteptările angajatorilor, utile angajaților în 2024:

1. Competențe - întotdeauna Competențe!

Într-o lume a tehnologiei și inovației continue, competențele tehnice rămân un pilon esențial pentru orice angajat la locul de muncă. Angajatorii își doresc profesioniști cu abilități solide în domeniul lor de activitate și capacitatea de a se adapta rapid la schimbări.

2. Un angajat care știe mereu cum să pună problema (soft skills)

Indiferent dacă vorbim despre joburi remote sau cu prezență fizică , soft skills sunt cheia succesului pentru un mediu de lucru colaborativ. Abilități precum comunicarea eficientă, empatia și gestionarea conflictelor sunt din ce în ce mai apreciate. Un angajat cu astfel de abilități contribuie la o atmosferă de lucru pozitivă și la dezvoltarea unei echipe puternice.

3. Proactivitate, proactivitate, proactivitate

Angajatorii apreciază angajații proactivi, care nu așteaptă sarcini, ci vin cu idei și soluții proactive. Chiar dacă ești angajat într-un job part-time, proactivitatea ta trebuie să fie full-time. Capacitatea de a anticipa nevoile organizației și de a acționa în consecință este o calitate foarte căutată în 2024.

4. Un angajat care se descurcă cu taskul

„Face ce face și mereu reușește cumva.” Așa trebuie să sune descrierea unui angajat pe care liderii îl apreciază la locul de muncă. Abilitatea de a gestiona și finaliza sarcini complexe și provocări este esențială. Angajatorii caută profesioniști capabili să-și asume responsabilități și să ducă la bun sfârșit proiecte cu succes, indiferent de provocări.

5. Un angajat căruia nu îi porți de grijă (autonomie)

Angajatorii apreciază angajații autonomi, capabili să-și gestioneze timpul și resursele eficient. Un profesionist independent și autodidact poate aduce un aport semnificativ în orice echipă.

6. Respect autentic din partea angajaților

Relațiile profesionale bazate pe respect reciproc și înțelegere sunt la fel de importante precum competențele tehnice. Angajatorii doresc angajați care să contribuie la o cultură organizațională pozitivă și să trateze colegii, clienții și superiorii cu respect autentic.

7. Un colectiv, ca o echipă de commando (unit, eficient, roluri bine stabilite)

Echipele eficiente sunt esențiale pentru succesul organizațional. Angajatorii caută profesioniști capabili să lucreze într-un colectiv bine structurat, cu roluri clare și o colaborare eficientă. Abilitatea de a lucra în echipă și de a contribui la atingerea obiectivelor comune este crucială.

În concluzie…

Angajatorii din 2024 caută profesioniști cu un set complex de abilități, care să nu se limiteze doar la competențe tehnice, ci să includă și soft skills, proactivitate, autonomie și spirit de echipă. Adaptabilitatea la job și dorința de a învăța continuu rămân la fel de importante într-o lume a schimbărilor rapide și a evoluției constante a pieței muncii.