„Știți… tocmai mi s-a mărit chiria” sau „au crescut prețurile” sau „colegul de la marketing deja a primit mărirea” - toate aceste argumente, te asigurăm, nu vor fi foarte bine întâmpinate de superiorul tău atunci când îi soliciți o mărire de salariu. 

Felul în care punem problema atunci când cerem acea mărire de salariu la care am fantezat tot anul poate fi, într-adevăr, o reală provocare, dar trebuie să știi că abordarea corectă poate face diferența între succes și eșec. 

Ca atare o cerere bine pregătită și prezentată adecvat îți poate aduce rezultatele dorite, în timp ce greșelile comune îți pot diminua dramatic șansele. 

7 greșeli des întâlnite pe care este bine să le eviți atunci când ceri o mărire de salariu

1. Lipsa datelor concrete

Una dintre cele mai mari greșeli este să nu te pregătești corespunzător. Este esențial să cunoști valoarea ta pe piața muncii și să ai date concrete care să susțină cererea ta. Folosește-te de resurse online precum Undelucram.md pentru a deduce care este salariul mediu pentru poziția ta în industrie și regiune. Iar, după, poți lăsa la rândul tău o recenzie pe platformă în care să incluzi și valoare salariului curent pentru a sprijini comunitatea de angajați.

2. Alegerea momentului nefavorabil

Momentul în care soliciți mărirea este crucial. Evită să o ceri în perioadele în care compania se confruntă cu dificultăți financiare sau imediat după ce ai primit un evaluare negativă. Alege un moment strategic, de preferat după ce ai finalizat cu succes un proiect important sau ai obținut rezultate remarcabile.

3. Folosirea argumentelor emoționale

Evită să aduci argumente emoționale în discuție, cum ar fi nevoile personale sau dificultățile financiare. Focalizează-te pe realizările tale de la locul de muncă și pe contribuția pe care o aduci companiei. Angajatorii sunt mai receptivi la argumente bazate pe performanță și rezultate tangibile.

4. Subestimarea realizărilor proprii

O altă greșeală comună este să subestimezi realizările tale sau să nu le prezinți suficient de clar. Pregătește o listă detaliată cu toate realizările tale importante de la job, proiectele la care ai contribuit și impactul pozitiv pe care l-ai avut asupra companiei. Acest lucru demonstrează valoarea ta și justifică cererea de mărire.

5. Compararea cu colegii

Evită să te compari cu colegii atunci când ceri o mărire de salariu. Fiecare angajat are propriile sale responsabilități și performanțe, iar aceste comparații pot crea tensiuni și conflicte. Concentrează-te pe meritele tale și pe valoarea pe care o aduci companiei, nu pe ceea ce câștigă alții.

6. Lipsa de flexibilitate

Când soliciți o mărire de salariu, este important să fii deschis la negocieri și să nu adopți o atitudine inflexibilă. Poate că angajatorul nu îți poate oferi imediat suma solicitată, dar poate veni cu alte beneficii, cum ar fi bonusuri, zile suplimentare de concediu sau oportunități de formare și dezvoltare profesională. Un plus de flexibilitate poate însemna și un plus de beneficii care în timp se vor dovedi foarte utile vieții tale personale.

7. Lipsa unei continuități a performanței

Odată ce ai obținut mărirea, iar salariul tău net este în sfârșit mai mare, asigură-te că continui să performezi la un nivel înalt. Angajatorii vor să vadă că investiția lor în tine este justificată. O scădere a performanței după obținerea unei măriri poate afecta negativ imaginea ta și poate reduce șansele de a primi alte măriri în viitor.

18.09.2024

8.700 Lei

Inginer de retea

Fost angajat - Full-time

---

US Software Solutions

2.00

2 evaluări

11.09.2024

15.000 Lei

Manager achizitii

Fost angajat - Full-time

---

Roofart

3.00

1 evaluare

10.09.2024

9.000 Lei

Content

Fost angajat - Full-time

---

Smadshop

5.00

2 evaluări

Concluzie în cifre

Sperăm că sugestiile noastre te-au inspirat să nu repeți greșelile pe care mulți alții le-au făcut în trecut atunci când au solicitat o mărire de salariu. Iar dacă mai ai încă îndoieli legate de ideile prezentate mai sus, lăsăm cifrele să vorbească:

Angajații care au inclus dovezi concrete (de exemplu, creșterea vânzărilor, economisirea costurilor) în solicitările lor de mărire de salariu au înregistrat cu 25% mai multe șanse de a primi creșterea, conform unui studiu realizat de Harvard Business Review.

Un alt studiu realizat de PayScale a analizat peste 300.000 de negocieri salariale și a constatat că angajații care au inclus rezultate concrete în solicitările lor au obținut o creștere cu 12% mai mare de salariu în medie.

The Muse a chestionat în studiul său peste 1.000 de profesioniști și a constatat că 68% dintre cei care au inclus cifre în solicitările lor de mărire de salariu au obținut cu succes creșterea dorită.

Iar dacă așteptai un semn ca să faci în sfârșit acea solicitare de mărire a salariului ACESTA este semnul tău:

„Singurul mod de a face o treabă excelentă este să iubești ceea ce faci. Iar dacă nu ești plătit suficient pentru a o iubi, e timpul să-ți cauți altceva.”

Henry Ford

Așa că:

„Nu aștepta ca lucrurile să se întâmple. Fă-le să se întâmple.”

Arnold Schwarzenegger